Мълчанието на изпълнителните директори
г -н президент, историята е ясно, че цените покачват цените, безработицата и неравенството, като в същото време понижават продуктивността и икономическия напредък. Председателят на Централната банка на Съединени американски щати съобщи толкоз доста в сряда.
Като изпълнителни шефове на обществените компании, ние не сме съгласни с вашите търговски политики в най -силните вероятни условия. С актуалното обещаваме да създадем всичко по силите си, с цел да ги предизвикаме. Не се съмнявайте в нашето единение и разрешаване по този въпрос.
и апропо, 250 подписали по-долу управляват две трети от пазарите на обществен капитал по стойност, 25TN годишни доходи и 35 милиона чиновници. Нашата световна данъчна вноска предходната година надвиши трилион $.
Видяхте ли това известие на цяла страница от най-хубавите международни ръководители във Financial Times през вчерашния ден? Не, не си. Нямаше подобен. Не в този вестник, а и на никое място другаде. Къде са те, когато имаме потребност от тях? В ъгъла се разбърква обувките си.
Казват, че някои шефове са изразили опасения зад затворени порти. Много самоуверен. Други настояват, че ангажираността с чиновниците на администрацията зад кулисите е по -добър метод.
Как върви това? Акционерите към този момент са изгубили трилиони. Значи стратегически не говорите, с цел да не правят отстъпка Белият дом? Това е като да се притеснявате за удар в стомаха, откакто гърлото ви е отрязано.
Няколко изпълнителни шефове са били постоянни, споделят ни. Джейми Димон от JPMorgan споделя, че „ тази неустановеност е предизвикателна “. Ръководителят на Delta Air Lines назова обстановката „ самонанесена “. Сравността на опазването на здравето може да страда, предизвести ръководителя на AstraZeneca.
О, спрете! Какво стана с „ мега-Corps “-и тези, които ги управляваха-стават по-мощни от националните страни? Вече знаем кой носи панталоните.
Иронията е, че множеството от нашите легнали изпълнителни шефове са минали през някакво образование за водачество. Почти 40 на 100 от S&P 500 шефовете имат MBA. Corner Suites Teem с треньори, които ги увещават да „ вървят диалога “.
Worldwide В момента има 160 стратегии за ръководство, профилирани в водачеството. Миналата година 7000 студенти започнаха висши магистърски магистри в Обединеното кралство. И не забравяйте рафтовете на книгите за корпоративно водачество, оповестени всяка година. Amazon изброява повече от 30 000, призовавайки изпълнителните шефове да стартират с за какво, в случай че желаят да преминат от положително към страхотни.
куца до приблизително би било хубаво.
Така че за какво световните шефове не съумяха да водят, когато е ясно, че всеки един от техните заинтригувани страни ще страда, в случай че се появят нещо като цените, които се разискват?
Не можем да упрекваме учителите. Харвардският университет-дом на може би най-хубавата стратегия за MBA на планетата, както и безчет курсове за лидерство-обяви цялостна война с Тръмп този месец. Това е жестоко. Какво опрощение възпитаниците му - от главите на Макдоналдс до Citigroup и Novartis - имат?
частно споделят, че законът е законът. Тарифите се ползват според Изпълнителния орган - откакто се делегираха от Конгреса преди десетилетия за битка с нелоялни практики или въпроси за националната сигурност.
Но за разлика от други политики, има малко инспекции и салда с цените. Конгресът не може да ги анулира и няма потребност администрацията да показва изгода, камо ли да пази стопански разноски.
Не може да се направи доста, с други думи. Но няма какво да спрат основните ръководители, които притискат Конгреса да анулират изпълнителната власт над цените. Те към този момент изписват 4,5 милиарда $ годишно за федералното лобиране на Съединени американски щати.
къс от това, те също могат да упорстват за законодатели да затегнат критериите за налагане на цени, както е препоръчано от институцията на Брукингс, да вкарат наложително отчитане или подсилване на тези промени. Стотици или в действителност хиляди шефове, настоящи като един - представляващи консуматори, чиновници и снабдители - би било невероятно да се пренебрегват.
столовете и препоръките би трябвало да се засилват. Десетилетия на мир и икономическа непоклатимост разрешиха на технократите, оперативните началници и финансовите уаляри да се повдигнат до върха на бизнеса. Мнозина страдат от синдром на импостер по основателна причина. Те би трябвало да бъдат сменени с същински водачи на визия и стомана, по -малко квалифицирани в семинарите на съпричастността, само че безмилостни, когато става въпрос за битка за това, което е вярно - за акционерите и, почтено казано, всички ние.
, както може да се уволнява някой в Белия дом.
